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關于申報2014-2015年度中加學者交換項目的通知

發布日期:2013年11月22日  點擊量:

根據《2014-2015年度中加學者交換項目選拔工作啟動》精神, 2014-2015年度國家留學基金管理委員會(以下簡稱國家留學基金委)将選拔中加學者交換項目留學人員赴加拿大有關高校作為訪問學者開展學習和研究。現将有關事項通知如下:

一、選派計劃

 

(一)選派專業、選派類别及留學期限

 

選派專業:申請人從事有關加拿大的研究,側重于社會科學和人文學科,如商學、經濟學、法律、國際關系、曆史、政治、社會學、地理、藝術、英語或法語文學、語言學、教育、傳播政策、媒體研究、規劃、科學政策、社會管理、環境研究、建築及其它相關領域。

 

選派類别:訪問學者

 

留學期限:4-12個月

 

(二)選派規模:不超過100人·月/年(即每年錄取人員留學期限之和不超過100個月)。

 

二、申請條件

 

(一)符合《2014年國家留學基金資助出國留學人員選拔簡章》規定的申請人基本條件及《2014年國家公派高級研究學者及訪問學者(含博士後)項目選派辦法》規定的申請條件。

(二)留學語言為英/法語。英/法語水平和能力應得中方推薦教授的認可。語言水平須滿足以下任一項:

1.英語水平應達到TOEFL成績80分以上或雅思成績5.5分以上。

2.英/法語專業本科及以上畢業。

3.加方接受導師出具的申請人語言水平可滿足在加研修需要的書面證明(英文,電子郵件亦可)。

(三)其他條件。

 

1.需具有碩士或碩士以上學位,碩士畢業後一般應具有2年以上工作經曆,對博士畢業的申請人,沒有工作年限的要求。

2.申請人的學術水平和研究計劃的學術質量将作為選拔的首要标準。

3.優先考慮研究課題旨在促進對加拿大認識和了解的申請人。

4.優先考慮研究項目能夠在申請人回國後在中國産生廣泛影響的申請人,可通過出版專著、在著名學術刊物上發表論文的方式,亦可通過其它方式使其研究成果在中國得以更廣泛地傳播。

來校後已有一年以上出國研修經曆的教師限6個月及以内的研修申請。

 

三、資助内容

 

在加留學期間的獎學金(約2200加元/月)、由加出入境城市至留學目的地的食宿費(最高為350加元)及醫療保險費用均由加方承擔;國家留學基金提供一次性往返國際旅費。

四、申請時間及材料要求

 

(一)申請人需在2014年1月1日-1月10日登錄國家留學基金委網上報名系統http://apply.csc.edu.cn,填寫《出國留學申請表》,完成網上報名。網報時,受理機構名稱請選擇“直接上報基金委”,項目名稱請選擇“中加學者交換項目”。

(二)需提交的書面申請材料

1.《2014年國家公派高級研究學者及訪問學者(含博士後)項目專欄》要求的相關材料(一式一份);

2.申報材料(一式七份)

獎學金英/法文申請表(見附件1)

“申報材料”由四部分組成

(1)個人相關信息:獎學金英/法文申請表第一頁;教育經曆(單獨一頁);工作經曆(單獨一頁);獲獎情況(單獨一頁)

第一頁按要求填寫,其它均須使用英文。

(2)英/法文研究計劃。研究計劃須包含以下内容:在加拿大拟開展研究的具體說明,須附不少于500字的中文說明;計劃留學加拿大的具體機構及院系名稱并具體說明選擇該機構的原因;具體說明本人已和哪些加拿大機構及學者有着怎樣的聯系與合作;結合赴加研究的計劃具體說明須在加留學時間;具體說明赴加的時間;詳細說明本項目對本人職業上的發展有何裨益及回國後如何把在加留學期間所取得的成果應用在職業發展上。

(3)簽字表,即獎學金英/法文申請表第三頁。

(4)其他材料(含原件一份):中、加專家各一封推薦信(英文);語言水平證明;加方機構正式邀請信。

請各學院人事幹事彙總本單位申請人員的申請材料,填寫《2003网站太阳集团2014-2015年度中加學者交換項目申請人員一覽表》(附件2),于1月10日前交至人力資源處培養科(校辦公樓212會議室),一覽表請通過OA報送給楊湘清老師。

 

 

 

聯系方式:

 

人力資源處培養科:楊湘清 鄒薇 88822785該Email地址已收到反垃圾郵件插件保護。要顯示它您需要在浏覽器中啟用JavaScript。

 

國家留學基金委:劉佳睿     010-66093952 該Email地址已收到反垃圾郵件插件保護。要顯示它您需要在浏覽器中啟用JavaScript。

 

    

附件:

 

1.獎學金申請表

 

2.2003网站太阳集团2014-2015年度中加學者交換項目申請人員一覽表

 

3.國家留學基金委通知網址http://www.csc.edu.cn/Chuguo/134007fc33c94c19bf746f8871476cb6.shtml

                                                                人力資源處

                                                          2013年11月20日

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